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職業規劃:

1.科學測評及分配


針對每位新入職員工進行職業測評,根據測評結果結合個人意愿,進行工作分配。

2.全方位培訓方案

2.1針對儲備干部,定制一年期培養方案,根據個人特質制定職業規劃書,管理層實時解答任何疑惑。
2.2根據崗位勝任力需求,結合在崗專業技能培訓,提升綜合能力提升,通過評審給予晉升空間。
2.3為不同層級、不同崗位員工,提供技能操作/專業技術/管理能力提升培訓。
2.4與福州高校合作,為優秀員工提供在職學歷提升機會。

3.全面的晉升通道

技術通道:技術員→ 助理工程師→ 工程師→ 主任工程師→ 高級工程師→ 專家
生產管理通道:操作員→ 班組長 → 課長→ 經理→ 總監→ 高層
能管理通道:文員→ 專員→ 主管→ 經理→ 總監→ 高層

 
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